Evaluaciones
Obtienes de forma rápida y segura evaluaciones para analizar comportamientos, detectar habilidades o competencias específicas de tus candidatos o a los colaboradores de tu compañía.
Detalles del servicio:
Herramienta digital automatizada enfocada en parametrizar el puesto con la persona ideal para el mismo.
Asistencia en menos de 24 horas laborables de un agente de servicio para validar las pruebas psicométricas a realizar y obtención de las informaciones necesarias.
Recibirás el informe de los resultados en un lapso no mayor de 24 horas, en la cual podrás encontrar gráficas y descripciones que sustentan la evaluación realizada.
Pruebas Médicas
Es una evaluación enfocada directamente al ámbito profesional ocupacional para determinar aspectos que posibilitan en materia de salud a una persona para desempeñar un determinado trabajo.
Prueba de detección de 6 principales drogas tales como: cocaína, metanfetaminas y éxtasis, anfetaminas, opiáceos, marihuana y benzodiacepina.
Soplado de alcoholímetro, detectable de consumo 24 horas antes de la realización de la prueba.
Evaluación de Riesgos
Ubicamos el soporte de la carencia de antecedentes y lo plasmamos en un informe de investigación.
Verificamos las referencias laborales de las últimas tres experiencias más recientes de los candidatos, confirmando aspectos como puesto de trabajo, fechas de inicio y finalización de la relación laboral y motivo de desvinculación de la compañía
Realizamos pruebas poligráficas pre empleo, de rutina y específicas según el proceso que te encuentres realizando.
Realizamos una investigación profunda de los candidatos, validando diferentes esferas sociales en donde tiene interacción con familia, amigos y compañeros de trabajo.
Pruebas Psicométricas
Operativo básico: (Barsit) prueba para la medición de habilidad intelectual y la aptitud para aprender. §
Operativo medio: (Raven) herramienta de inteligencia no verbal basada en matrices progresivas. Mide la capacidad intelectual a través de percentiles, identificado la consistencia de las respuestas.
Mandos medios / estratégicos: (Terman) diseñado para evaluar capacidades y nivel de desarrollo intelectual mediante la medición de los procesos de abstracción.
(PSW) permite saber el coeficiente intelectual y las habilidades específicas que posee una persona.
Diseñada para medir inteligencia a través de la resolución de problemas prácticos y adaptación al medio.
(Wonderlic) diseñada con el propósito de medir habilidad mental, razonamiento lógico, numérico y verbal.
Herramienta de evaluación que mide comportamientos y habilidades la cual puede terminar la forma de actuar de una persona ante una situación y como es motivada bajo presión.
Evaluación de características sociales y genéticas que determinan las características de una persona.
Herramienta para identificar la escala de valores que motiva a la persona a actuar y decidir, así como para encontrar las áreas de apoyo para el desarrollo humano.
Establece la compatibilidad entre los valores individuales y los de la empresa.
Es una evaluación enfocada directamente al ámbito profesional ocupacional para determinar aspectos que posibilitan en materia de salud a una persona para desempeñar un determinado trabajo.
Herramienta basada en un inventario de personalidad para vendedores, en donde se evalúa la disposición general para la venta desde dos amplias dimensiones: receptividad y agresividad.
Herramienta de evaluación para medir el porcentaje de comprensión del idioma inglés.
Herramienta de evaluación para medir el porcentaje de conocimiento y habilidades en el programa de Microsoft Excel.